職稱申報對社保的要求

根據浙江省目前的職稱評審政策，申報職稱需要滿足一定的社保要求才能參評。不同地區對社保的要求有所不同。例如，在寧波，需要連續繳納一年的社保才能參評（且需要在同一家公司）；而在溫州，需要在申報截止日期之前提供至少三個月的在溫社保繳費記錄；杭州對社保的要求相對寬松，只需在申報前1-2個月保持社保不變直至申報結束。其他地區的要求也各有不同，如需了解更多信息，請添加下方聯系方式咨詢。

注意：對于要求連續繳納社保的情況，中途不能斷繳，否則將被視為不連續的社保。如果需要補繳，也會被視為中斷社保來處理。

社保和工作單位不一致

有些朋友可能會遇到自己社保繳納單位與工作單位不一致的情況，一般有以下三種情況：

人力資源公司代繳的社保

大部分建設類公司，尤其是甲方地產類公司的員工社保，很多都是由人力資源公司代繳的。在這種情況下，需要提供社保代繳證明，以證明你與公司的實際關系。

勞務派遣員工

勞務派遣的員工也可以報職稱，申報時需要上傳派遣資質、三方合同、勞務合同等附件，以證明實際工作單位具備申報職稱的資格。

公司隸屬不同

有的人員是由分公司繳納的社保，但實際合同和工作地址都在總公司。這種情況也是可以申報職稱的，只需要出具公司隸屬關系證明，并附上相應的社保證明即可。

社保也是落戶的必要條件

中級職稱（45周歲以下）

持有中級職稱證書，加上杭州1個月及以上社保，可直接落戶杭州。

副高職稱（50周歲以下，不含50歲）

持有副高級職稱證書，加上杭州1個月及以上社保，可直接落戶杭州。

正高職稱（55周歲以下，不含55歲）

持有正高級職稱證書，加上杭州1個月及以上社保，可直接落戶杭州。